{"id":1071,"date":"2023-09-25T08:00:48","date_gmt":"2023-09-25T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.direzioneafc.com\/?p=1071"},"modified":"2023-09-13T09:50:28","modified_gmt":"2023-09-13T07:50:28","slug":"squadra-vincente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.direzioneafc.com\/squadra-vincente\/","title":{"rendered":"Team building si pu\u00f2: le regole per creare una squadra vincente"},"content":{"rendered":"
Creare una squadra vincente \u00e8 l’obiettivo di ogni leader e il team building \u00e8 fondamentale.<\/p>\n
Per consolidare e migliorare le performance ed avere persone pi\u00f9 motivate, attraverso gli stimoli di un\u2019esperienza di grande successo, verranno identificati i metodi pi\u00f9 efficaci per creare una squadra che sappia sviluppare le aree di miglioramento ed essere eccellente, ridurre gli errori e ragionare in termini di risultato di gruppo.<\/p>\n
Il presupposto imprescindibile per costruire una squadra vincente \u00e8 avere degli obiettivi chiari<\/strong>\u00a0e un programma\u00a0<\/strong>(dettagliato ma flessibile) per raggiungerli.<\/p>\n Sapere dove volete andare e in che modo, vi permetter\u00e0 di\u00a0stabilire le competenze necessarie<\/strong> per arrivare a destinazione e vi consentir\u00e0 di inserire nella vostra squadra persone che le possiedono.<\/p>\n Il passo successivo consiste nel\u00a0creare una struttura<\/strong>. Stabilire chi fa cosa \u00e8 conseguenza diretta delle competenze dei singoli. D\u2019altra parte, nel decidere i ruoli, \u00e8 importante che teniate presente anche le caratteristiche personali e le\u00a0soft skills<\/em>\u00a0di ciascuno. Per esempio, se il migliore programmatore del vostro gruppo non ha interesse e attitudine per le relazioni e l\u2019organizzazione, affidargli la guida del team di programmazione sarebbe controproducente per tutti. In questo caso, \u00e8 pi\u00f9 strategico optare per una persona meno \u201ctecnica\u201d, ma pi\u00f9 empatica e carismatica.<\/p>\n L\u2019ultimo step di costruzione del team prevede di\u00a0assegnare i ruoli<\/strong>\u00a0e\u00a0condividere il piano di lavoro<\/strong>.<\/p>\n Un team vincente sulla carta non \u00e8 detto che lo sia anche sul campo. In ambito sportivo, non mancano gli esempi di squadre zeppe di campioni e dalla organizzazione (all\u2019apparenza) impeccabile che falliscono miseramente l\u2019obiettivo e di altre meno blasonate che portano a casa tutta la posta in palio. Quale o quali sono le variabili che trasformano un insieme di individui in un gruppo affiatato e di successo? E voi come potete agire in concreto?<\/p>\n La prima cosa che dovete fare \u00e8 rendere partecipi della vostra visione imprenditoriale<\/strong> le persone che lavorano con voi. Trasmettete i vostri valori, spiegate quali sono i vostri obiettivi e stabilite con chiarezza tempi e modi per raggiungerli. Condivisione e trasparenza generano fiducia, entusiasmo e senso di appartenenza e mettono in moto positivit\u00e0 e voglia di fare.<\/p>\n Poi passate dalle parole ai fatti. Ovvero,\u00a0date voi l\u2019esempio<\/strong>\u00a0e\u00a0coinvolgete le persone del team<\/strong>\u00a0in maniera concreta, sfidante e gratificante. Siate realistici nell\u2019assegnare compiti e obiettivi e non opprimete e demotivate la vostra squadra con richieste irrealizzabili e traguardi irraggiungibili.<\/p>\n Da ultimo,\u00a0riconoscete e premiate i meriti<\/strong>. Gratificare le persone a parole e con i fatti \u00e8 uno stimolo e un incentivo a fare bene e a dare di pi\u00f9 non solo per chi viene elogiato e ricompensato, ma anche per tutti gli altri.<\/p>\n Un ultimo ma non ultimo aspetto che dovete tenere presente per costruire un team vincente \u00e8 il fattore umano. Impegnatevi a\u00a0conoscere realmente le persone<\/strong>\u00a0che lavorano con voi. Un simile comportamento \u2013 che non significa che dovete instaurare un rapporto di amicizia \u2013 \u00e8 fondamentale per creare un ambiente di lavoro umano e sano.<\/p>\n Per la stessa ragione, prestate attenzione all\u2019eventuale presenza di problemi personali di membri del vostro team e di tensioni all\u2019interno della squadra. Dimostrate di essere presente e consapevoli, offrendo sostegno a chi ne ha bisogno e intervenendo e mediando nelle situazioni che possono rivelarsi negative per tutto il gruppo.<\/p>\n Seguici su:<\/p>\n LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/direzioneafc\/?viewAsMember=true<\/a><\/p>\nCome creare una squadra vincente<\/h1>\n
L’importanza del fattore umano nel costruire una squadra di successo<\/h2>\n